O książce: 2010 / Jeśli stoisz przed zadaniem jakościowej oceny kandydata na wolne stanowisko w jak najkrótszym czasie i przy optymalnych kosztach – ta książka dla Ciebie. Omówiono w nim główne metody i narzędzia (technologie wyszukiwania, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i profilowanie idealnego kandydata, metody oceny itp.), którymi posługują się w swojej pracy specjaliści ds. selekcji i oceny personelu. Książka adresowana jest do specjalistów HR, pracowników agencji rekrutacyjnych oraz menadżerów przedsiębiorstw.